甲骨文公司于3月底通过电子邮件裁减约2万至3万名员工。公司随后提供的遣散费条款引发争议，其方案包括第一年四周工资及按服务年限递增的补偿，但未归属的限制性股票单位将被没收。部分员工因被归类为远程办公人员，无法享受《工人调整和再培训通知法案》规定的提前通知保护。至少90名员工签署请愿书要求改善条款，但公司未积极回应。与其他科技公司如Meta、微软相比，甲骨文的遣散方案被认为较为有限。公司对此事件未予置评。
甲骨文公司于3月底通过电子邮件裁减约2万至3万名员工。公司随后提供的遣散费条款引发争议，其方案包括第一年四周工资及按服务年限递增的补偿，但未归属的限制性股票单位将被没收。部分员工因被归类为远程办公人员，无法享受《工人调整和再培训通知法案》规定的提前通知保护。至少90名员工签署请愿书要求改善条款，但公司未积极回应。与其他科技公司如Meta、微软相比，甲骨文的遣散方案被认为较为有限。公司对此事件未予置评。