网约车公司Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导下对人力资源部门进行结构调整，计划裁减约23%的HR岗位，以精简组织架构并提升运营效率。公司CEO达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中表示，此次调整与人工智能替代岗位无关，被裁员工占公司约3.4万名员工总数比例不足1%。与此同时，Uber内部AI项目支出快速增长，据称员工频繁使用AI智能体和编程工具，导致2026年度AI预算在4个月内被用尽。公司已对相关工具实施分级消费限制，基础档月度额度设为1500美元，并对更高档位设置逐级管控。
网约车公司Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导下对人力资源部门进行结构调整，计划裁减约23%的HR岗位，以精简组织架构并提升运营效率。公司CEO达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中表示，此次调整与人工智能替代岗位无关，被裁员工占公司约3.4万名员工总数比例不足1%。与此同时，Uber内部AI项目支出快速增长，据称员工频繁使用AI智能体和编程工具，导致2026年度AI预算在4个月内被用尽。公司已对相关工具实施分级消费限制，基础档月度额度设为1500美元，并对更高档位设置逐级管控。